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　　凯发APP◈✿✿◈，凯发官网,凯发入口凯发官网入口◈✿✿◈。（全球TMT2021年9月16日讯）薪人薪事推出“ 制造业行业解决方案 ”◈✿✿◈，通过“云计算+数据管理”双轮驱动的HRTech技术◈✿✿◈，帮助制造业企业实现个性化◈✿✿◈、信息化◈✿✿◈、智能化的人力资源管理模式◈✿✿◈。

　　制造业的蓝领员工数量占比大◈✿✿◈，并且不擅长数字化系统操作◈✿✿◈。如果花时间在系统培训上凯发app◈✿✿◈，人力与时间投入对企业也是不小的成本◈✿✿◈。所以对于制造业企业◈✿✿◈，蓝领员工管理需要更注重系统的易用性◈✿✿◈，实现便捷的“移动办公”◈✿✿◈。

　　薪人薪事的系统拥有强大的移动员工端◈✿✿◈，在界面的设计上体现了简洁易操作的理念◈✿✿◈，方便员工用最短的时间快速上手差差漫画账号登录页面◈✿✿◈，随时随地在手机上完成排班◈✿✿◈、申请等日常操作◈✿✿◈；针对年龄偏大的蓝领工人◈✿✿◈，车间主任还可帮助工人代排班◈✿✿◈、代申请等日常协同◈✿✿◈。

　　除此之外◈✿✿◈，薪人薪事还与钉钉◈✿✿◈、企业微信◈✿✿◈、飞书等平台打通◈✿✿◈，方便企业有多种选择◈✿✿◈，减少切换管理软件的成本◈✿✿◈。

　　制造业企业一般都有多条生产线◈✿✿◈，产品多的企业甚至拥有几十上百种产品生产线◈✿✿◈，不同生产线工人的考勤◈✿✿◈、排班◈✿✿◈、调班也复杂多变◈✿✿◈；此外◈✿✿◈，行政◈✿✿◈、管理◈✿✿◈、销售等岗位考勤方案也不尽相同◈✿✿◈。考勤数据调整及校验◈✿✿◈、考勤异动处理◈✿✿◈、考勤数据与薪资核算等问题是HR管理过程中普遍存在的困扰◈✿✿◈。

　　通过“移动协同+云计算”模式◈✿✿◈，HR可以在薪人薪事考勤模块设立各岗位的考勤方案◈✿✿◈，并支持员工自助排班◈✿✿◈、调班差差漫画账号登录页面◈✿✿◈，考勤调休数据◈✿✿◈、请假等数据自动流通到薪酬板块◈✿✿◈，实现智能算薪◈✿✿◈，减少数据统计失误和人工核算的工作量差差漫画账号登录页面◈✿✿◈，提高效率及精准度◈✿✿◈。

　　制造业的薪酬管理另一大特点则是“复杂算薪”凯发app◈✿✿◈。工人一般会参与好几种产品的生产◈✿✿◈，不同产品的生产单价不同凯发app◈✿✿◈，提成阶梯也不同◈✿✿◈。复杂的算薪规则凯发app◈✿✿◈，为HR薪酬管理带来巨大工作量◈✿✿◈。

　　针对制造业算薪特点◈✿✿◈，薪人薪事推出灵活的“计算平台”功能凯发app◈✿✿◈。HR在系统搭建好各岗位薪资公式后凯发app◈✿✿◈，通过自主上传◈✿✿◈、系统自动导入等方式◈✿✿◈，系统即可自动计算全员工资◈✿✿◈。通过“智能工资条”功能◈✿✿◈，员工还可以在系统中查看自己的计件薪资以及对应的薪酬情况◈✿✿◈。

　　制造业的培训管理很有特色◈✿✿◈，以“师徒制”的培训方式为主◈✿✿◈，工人们侧重技能类培训◈✿✿◈。然而随着时代的发展◈✿✿◈，越来越多90后涌入制造企业◈✿✿◈，新生代车间工人也开始重视起工作体验◈✿✿◈。

　　通过薪人薪事培训管理系统◈✿✿◈，HR可以制定个性化的培训管理◈✿✿◈：将老师傅的实操培训课程线上化◈✿✿◈，新员工通过手机即可随时学习◈✿✿◈、复习技能培训课程差差漫画账号登录页面◈✿✿◈，线上考试等◈✿✿◈，帮助新员工快速掌握生产技能◈✿✿◈。

　　学习之余◈✿✿◈，薪人薪事还可留存员工的学习时长◈✿✿◈、学习完成度等数据留存◈✿✿◈，以支撑考核结果◈✿✿◈，并且系统可根据员工学习情况发放积分奖励◈✿✿◈，员工兑换礼品◈✿✿◈。游戏型的激励体系◈✿✿◈，更助于提升员工幸福感和积极性◈✿✿◈。