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　　近日◈★◈◈，关于网上信息反映德赛电池惠州工厂劳务用工相关舆情◈★◈◈，我局高度重视◈★◈◈，已第一时间成立调查组开展调查墨沉域和苏小柠的故事◈★◈◈，调查结果将及时向社会公众公布◈★◈◈，欢迎社会各界对调查结果进行监督◈★◈◈。同时◈★◈◈，我们也欢迎广大劳动者向我区劳动保障部门咨询反映劳动权益相关问题◈★◈◈，我们将依法依规保障每一位劳动者的合法权益凯发官网入口◈★◈◈。

　　近日◈★◈◈，广东惠州一男子在网络发布视频称◈★◈◈，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时◈★◈◈，被告知“未完成10小时在岗◈★◈◈，抹除考勤”◈★◈◈，并倒扣3天工资凯发官网入口◈★◈◈。

　　3月12日◈★◈◈，惠州德赛电池发布员工劳动权益重申知情书◈★◈◈，就此事进行回应◈★◈◈，称◈★◈◈：“公司通过全面深入的排查◈★◈◈，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏◈★◈◈。针对这些情况◈★◈◈，我司已立即采取措施墨沉域和苏小柠的故事◈★◈◈，积极与员工沟通◈★◈◈，加强劳务公司管理◈★◈◈，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资◈★◈◈。”

　　此外◈★◈◈，德赛电池还公布了其劳工政策◈★◈◈：每日工作时间不多于8小时◈★◈◈，每周工作时间不多于40小时◈★◈◈。劳工政策显示◈★◈◈，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由◈★◈◈，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入◈★◈◈。

　　综合自◈★◈◈：广东惠州仲恺高新区管理委员会社会事务管理局◈★◈◈、“DESAY德赛电池”微信公众号◈★◈◈、九派新闻

　　自上而下的管理层又不是瞎子◈★◈◈，这种事也不是一天两天了◈★◈◈。毫无意义的宣言◈★◈◈，糊弄